MINIMIS sau Golania cu fonduri Guvernamentale / Europene

20130830-183801.jpg

Preambul: Prin noua schema de ajutor de MINIMIS se introduce condiția de a crea pana la finalizarea investiției si de a menține pe o perioada de minimum 3 ani de la finalizarea investiției: cinci locuri de munca, din care cel puțin doua locuri de munca pentru persoane care nu au avut contract individual de muncă în ultimele 3 luni, în cazul unui ajutor de MINIMIS de până la 100.000 euro, inclusiv; șapte locuri de muncă, din care cel puțin trei locuri de muncă pentru persoane care nu au avut contract individual de muncă în ultimele 3 luni, în cazul unui ajutor de MINIMIS de la 100.000 euro până la 200.000 euro, inclusiv. ( aceste condiționări sunt și la o parte din finanțările europene)

Speriată de tendințele creșterii șomajului în țările emergente, Europa a aprobat tacit planul Guvernelor care accesează fonduri europene, de a condiționa aceste fonduri de noi angajări. S-au raliat acestei tendințe și guvernele naționale.
Intenția pare generoasă. Dacă nu ar avea efecte fix opuse.
Rostul accesării acestor programe este dezvoltarea companiilor, nu o piatră de moară (cu bătaie pe termen lung): iei acum banii, dar ai afaceri, nu ai, tu trebuie să păstrezi un număr de angajați timp de 2-3 ani sau dai integral banii înapoi.
Practic, te omoară încet și sigur, dar nu azi, pe timpul guvernării noastre. (Sic! )
Hai să vedem ce întâmplă în realitate: în general este facilitat accesul doar firmele cu mai mult personal, care pot plimba angajații de pe o firmă pe alta, pierzându-se din vedere însuși faptul de a se permite dezvoltarea de noi angajări și dezvoltarea de noi oportunități.
Nu mai vorbim aici de evaluarea corectă a proiectelor. Nu mai vorbim aici despre criteriile de selecție.
Iar după 2-3 ani se resetează condiționările și poți să o iei de la capăt. Astfel te îndepărtezi de la obiectivele inițiale generoase : de a ajuta firmele să se dezvolte, încurajând doar speculațiile și nemunca.
Dragilor, vreți să ajutați firmele? Creați condiții de concurență reală, nu mai blocați prin birocrație, impozitați corect si fără discriminări pe toata lumea, încurajați și răsplătiți munca, stimulați consumul.
Statul să gestioneze premizele unui sistem educațional adaptat pieței muncii, să vegheze și să stimuleze investițiile înspre toate zonele țării pentru a nu crea decalaje economice grave. E chiar așa de greu ? Se pare ca da.

România trezește-te !

Catalin Anghel / Constanta

Comentați și pe www.facebook.com/catalin.mihai.anghel

Avem un oraș numit Constanța. Ce facem cu el ?

20130823-134451.jpg

Avem un oraș multimilenar. Avem o cetate Tomis lăsată în paragină. Avem o comunitate cu nationalități diverse care trăiesc în armonie. Avem un bagaj cultural ridicat cu tradiție. Acum avem un primar care apare mai rar la PRIMĂRIE, dar mai des la televizor în ipostaze de actor de vodevil.

Aveam școli performante. Acum, numirile conducerilor școlilor se fac politic
Aveam teatre recunoscute național și internațional. Acum s-au comasat si redus bugetele.
Aveam sanatorii, spitale de recupare la Eforie, Dispensare în toate cartierele. Acum avem un singur spital la care nu prea ai acces, iar daca reușești cumva să te internezi trebuie să vii cu materiale spitalicești de acasă. Mai nou și să plătești.
Aveam un învățământ de elită. Acum avem un rector arestat pentru acte de corupție.
Aveam un Cazino superb. Acum este o ruină.
Aveam un turism sezonier in tot județul, turism balnear in multe localități. Acum am o stațiune poleită și zgomotoasă, iar restul este paragină.
Acum 10 ani se infiripau la malul mării firme mici care creșteau încet și sigur. Acum avem câteva firme care au monopolizat tot județul și restul se zbat să supraviețuiască. Iar majoritatea constanțenilor caută de lucru. Și acceptă de foame joburi de doi lei.

Întâi aveam un parc. Acum e mall. Acum vor și bloc.
Mai e cineva care iubește parcurile și verdeața?
Hai sa cerem autorităților locale să mai facem un parc. Îl plantăm acum și în 15 ani copii noștri se vor plimba printre copaci la umbră. Și daca nu fac asta să-i schimbăm pe aleșii noștri.
Puteam avea un parc pe malul mării cum nu are nici un oraș din Romania. Dar mai bine au consilierii locali o locuință acolo. Puteam avea un parc la gară. Dar este lăsat in paragină. Puteam avea un parc frumos la Casa de cultură. Dar acum se construiește un edificiu bisericesc.

Constanța trezeste-te !


Priorități Constanta:

Parcuri, sport – aer, mișcare, sănătate
Industrie, turism, lupta evaziune – locuri de muncă
Învățamant, cultură – educație, civilizație
Spitale, sanatorii, spa – sănătate

Încă nu este târziu să fim de acord să facem ca lucrurile să meargă spre cetățean.
Și eu iubesc Constanţa. Voi ?

20130823-144616.jpg

19 August – Ziua Internațională pentru asistență umanitară

19 August – Ziua Internațională pentru asistență umanitară

La 19 august, cu ocazia Zilei mondiale pentru asistenţa umanitară, Comisia Europeană îi onorează pe lucrătorii umanitari care şi-au pierdut viaţa sau libertatea şi pe cei care au fost răniţi în timp ce îşi desfăşurau activităţile. Comisia Europeană, prin intermediul departamentului său de ajutor umanitar (ECHO), dispune de personal care este prezent în permanenţă în locurile confruntate cu situaţii de criză din toată lumea. ECHO lucrează îndeaproape cu organizaţii umanitare partenere, precum agenţiile ONU specializate, mişcarea de Cruce Roşie/Semilună Roşie şi organizaţiile neguvernamentale. Împreună, acestea asigură acordarea de asistenţă umanitară populaţiilor civile din toată lumea într-un mod imparţial şi nediscriminatoriu. Accesul umanitar şi securitatea personalului umanitar sunt însă expuse unor riscuri din ce în ce mai mari.

Kristalina Georgieva, comisarul european pentru cooperare internaţională, ajutor umanitar şi reacţie la situaţii de criză, a afirmat: „Ziua mondială pentru asistenţa umanitară reprezintă o ocazie de a reflecta asupra importanţei acţiunilor umanitare în ceea ce priveşte salvarea de vieţi omeneşti şi ajutarea persoanelor ori de câte ori acestea sunt în dificultate. Lucrătorii umanitari slujesc interesele umanităţii, adesea în condiţii foarte periculoase. Am asistat la extinderea ajutorului pe care îl oferă în beneficiul victimelor cutremurelor, incendiilor şi inundaţiilor, însă aceştia îşi riscă cel mai mult viaţa în zonele de conflict. Există o tendinţă alarmantă de a face din aceşti oameni dedicaţi muncii lor o ţintă. Trebuie să protejăm siguranţa lucrătorilor umanitari pentru ca aceştia să poată interveni oriunde este nevoie de ei. În acest sens, voi sensibiliza în continuare opinia publică în ceea ce priveşte înrăutăţirea condiţiilor de securitate pentru cei care îşi riscă viaţa pentru a o salva pe a celorlalţi. Este absolut necesar să înţelegem şi să respectăm principiile de bază ale ajutorului umanitar: umanitate, imparţialitate, neutralitate şi independenţă. Trebuie să punem capăt atacurilor armate împotriva lucrătorilor umanitari. Rănirea lor înseamnă rănirea speranţei în viitorul copiilor noştri.”

Conform Oficiului ONU pentru coordonarea afacerilor umanitare (OCHA), în 2009, 102 lucrători umanitari au fost ucişi şi mulţi alţii au fost răniţi în incidente de securitate, iar 92 au fost răpiţi.

Ziua mondială pentru asistenţa umanitară a fost instituită de Adunarea generală a Organizaţiei Naţiunilor Unite în 2008 şi comemorată pentru prima dată în 2009 pentru a „contribui la sensibilizarea opiniei publice cu privire la acţiunile umanitare şi la importanţa cooperării internaţionale şi pentru a-i comemora pe toţi lucrătorii umanitari, tot personalul Organizaţiei Naţiunilor Unite şi tot personalul asociat care au lucrat pentru promovarea cauzei umanitare, precum şi pe cei care şi-au pierdut viaţa la datorie”.

Aceasta reprezintă, de asemenea, un moment de rememorare a evenimentelor acelei zile din 2003 în care Oficiul ONU din Irak a fost bombardat şi 22 de persoane şi-au pierdut viaţa.Tema din acest an a Zilei mondiale pentru asistenţa umanitară este „Suntem lucrători umanitari”.

Parteneriatul dintre Organizaţia Naţiunilor Unite şi Comisia Europeană reprezintă o componentă-cheie a sistemului umanitar mondial.UE şi ONU vor continua să lucreze împreună pentru a garanta siguranţa lucrătorilor umanitari şi pentru a asigura respectarea principiilor umanitare.

Întrebarea este ce fac organizațiile din România care reprezintă acest sector ? Ce face Biserica? Ce facem noi ?

Informaţii suplimentare:
http://ec.europa.eu/echo/index_en.htm

20130819-141907.jpg

Descoperă și alte lucruri interesante pe www.facebook.com/catalin.mihai.anghel

Fac reforma fiscală guvernanții actuali ?

Ce sunt taxele și impozitele până la urmă ?
“Impozitele, până la urmă, sunt cotizațiile pe care le plătim pentru privilegiul de a fi membrii unei societăți organizate.” Franklin D. Roosevelt

Cum am traduce simplist noțiunea de reformă fiscală ?
Transformare a actului de colectare a impozitelor ( în sensul îmbunătățirii ) prin care se aduc modificări importante sistemului de formare şi de cheltuire a veniturilor statului.

Cum fac reforma fiscală guvernanții actuali ?

– Se luptă cu EVAZIUNEA? – NU
– Au scazut taxele? – Nu
– A crescut baza de impozitare? – Nu
– Plătește toată lumea impozit corespunzător venitului? – Nu
– Se încasează veniturile la timp și nediscriminatoriu ? – Nu
– A scăzut numărul mediu de plăți / contribuabil ? – Nu
– S-a redus birocratța ? – Nu
– A crescut transparența achizitiilor publice ? – Nu
– Se alocă transparent banii publici către autoritatile locale ? – Nu
– Avem un corp fiscal elitist, respectat, și care nu răspunde la comenzi politice? – Nu
– Avem investiții care odată terminate au generat în economie avantajele pentru care au fost efectuate ? – Nu prea se mai știe
– Avem creșteri de investitii străine ? – Nu
– Raportează firmele profit mai mare ? – Nu
– Se înființează firme noi mai multe decât cele care dispar ? – Nu
– Le merge bine acum firmelor existente ? – Nu
– Avem un sistem fiscal simplu, transparent și stabil, care să permită societăților și investitorilor să își planifice strategii pe termen lung și care să asigure conducerea coerentă a afacerilor de zi cu zi ? – Nu
– Avem eficiența și certitudinea impunerii, stabilitatea și predictibilitatea sistemului fiscal ? – Nu
– Avem proceduri clare și rapide pentru încasările de taxe? – Nu

Într-un studiul realizat de Banca Mondială – Paying Taxes 2008 – se menţionează în mod expres faptul că gradul de conformare al contribuabililor depinde de mai mulţi factori, însă principalul factor este numărul taxelor şi impozitelor. Un sistem fiscal simplificat, nebirocratic împreună cu taxe fiscale reduse, contribuie, de asemenea la creşterea gradului de conformare voluntară a contribuabililor. Avem asa ceva în România ? – Nu

Cu toate acestea zic ei că avem creștere economică. Simțiți acest lucru ?

Comentați pe www.facebook.com/catalin.mihai.anghel

20130816-204650.jpg

76 sfaturi plus unul de la tine

1. Nu anula niciodată o întâlnire printr-un sms pe telefon.
2. Dacă un artist de pe stradă te face să te opreşti, îi eşti dator cu un bănuţ.
3. Foloseşte întotdeauna pronumele „noi” atunci când te referi la casa ta, familia ta.
4. Când ţi s-a împărtăşit un secret, păstrează-l.
5. Doar pentru că poţi, nu înseamnă că şi trebuie să faci.
6. Nu regresa doar ca să te faci înţeles.
7. Primeşti o singură şansă ca să observi o nouă tunsoare.
8. Nu parca niciodată în faţa unui bar.
9. Păstrează întotdeauna o fotografie a primului tău animal, a primei maşini, a primului iubit/primei iubite.
10. Un bronz adevărat este câştigat meritat, nu cumpărat.
11. Nu-ţi minţi niciodată doctorul.
12. Tratează toate armele ca fiind încărcate.
13. Cea mai bună modalitate de a-ţi arăta mulţumirea pentru un cadou primit este să-l porţi… măcar o dată.
14. Stai departe de telefonul mobil, internet şi televizor măcar o dată pe an.
15. O strângere de mână este mult mai bună decât un autograf.
16. Nu sta în uşă… înăuntru sau afară. Alege!
17. Dacă vrei să ştii ce te face unic, fă-ţi o caricatură!
18. Nu te tunde niciodată în ziua evenimentului pentru care te aranjezi.
19. Nu fi zgârcit atunci când vine vorba de achiziţionarea produselor care stau între tine şi Pământ. Cumpără întotdeauna pantofi buni, cauciucuri de calitate şi aşternuturi confortabile.
20. Nu mânca niciodată prânzul la birou, pe birou – asta dacă poţi evita lucrul acesta.
21. Atunci când te afli în preajma unor prieteni noi, nu vorbi doar despre prietenii vechi.
22. Ia masa mereu cu colegul cel nou.
23. Când călătoreşti, menţine-ţi capul pe umeri.
24. Niciodată nu e prea târziu să îţi ceri scuze.
25. Dacă eşti sigur că ai dreptate, spune-o!
26. Niciodată nu îţi alegi singur porecla.
27. Atunci când te căsătoreşti cu cineva, aminteşte-ţi mereu că te-ai căsăstorit cu întreaga lor familie.
28. Sub nicio formă să nu întrebi vreodată o domnişoară dacă e însărcinată.
29. Nu te da în spectacol.
30. Atunci când trebuie să ţii un discurs de mulţumire, ideal este cel scurt şi dulce.
31. Nu privi niciodată cu lăcomie.
32. Investeşte în bagaj de calitate.
33. Fă-ţi timp pentru mama ta de ziua ta… e şi ziua ei specială, să ştii!
34. Atunci când deschizi cadourile, nimeni nu se dă în vânt după cei ce le ghicesc uşor.
35. Simpatia e precum o cârjă, nu simula niciodată un şchiopătat.
36. Acordă credit.
37. Asumă-ţi vina atunci când e cazul.
38. Să nu fi niciodată ultimul din piscină.
39. Nu te holba.
40. Ţine piept persoanelor cărora le place să îi intimideze pe ceilalţi. Va trebui să faci asta o singură dată.
41. Dacă ţi-ai expus punctul de vedere, opreşte-te din vorbit.
42. Recunoaşte atunci când ai greşit.
43. Dacă îţi oferi ajutorul, nu te opri până nu ai dus la bun sfârşit ceea ce trebuia.
44. Priveşte oamenii în ochi atunci când le mulţumeşti.
45. Mulţumeşte chelnerilor, vânzătorilor.
46. Nu răspunde niciodată la telefon atunci când eşti la cină.
47. Iartă-te pentru propriile-ţi greşeli.
48. Întotdeauna e bine să ştii cel puţin o glumă bună.
49. Întotdeauna e bine să ştii să găteşti cel puţin un fel de mâncare delicios.
50. Fii de gaşcă. Reputaţia îţi rămâne o viaţă.
51. E perfect ok să te duci la film singur din când în când.
52. Dansează cu mama ta/tatăl tău.
53. Nu-ţi pierde entuziasmul. Mai ales la muncă.
54. Întotdeauna mulţumeşte gazdei.
55. Dacă nu înţelegi ceva, întreabă până nu e prea târziu.
56. E bine să ştii mărimea hainelor prietenului/prietenei.
57. Fii un bun ascultător. Ascultă pentru a înţelege, nu pentru a oferi o replică.
58. Ţine-te de cuvânt.
59. În facultate să stai întotdeauna în primele rânduri. Te vei face remarcat mai uşor.
60. Fii răbdător cu cei de la securitatea aeroporturilor. Îşi fac meseria.
61. Nu vorbi prea mult în timpul unui film.
62. Eşti ceea ce faci, nu ceea ce spui.
63. Învaţă să schimbi un cauciuc.
64. Fii prietenos. Fiecare are o luptă grea de dus.
65. O oră cu bunicii este timp petrecut cu cap. Cere sfaturi atunci când ai nevoie.
66. Nu arunca gunoaie pe stradă.
67. Dacă ai o soră, spune-i că vrei să-i cunoşti prietenul. Chiar dacă nu recunoaşte, părerea ta este importantă.
68. Nu poţi fi mereu cel mai puternic sau cel mai rapid. Dar poţi fi cel mai rezistent.
69. Cumpără întotdeauna proprietăţile portocalii la Monopoly.
70. Fă în aşa fel încât lucrurile mici şi simple să conteze cu adevărat.
71. E o diferenţă aparent mică între a fi atrăgătoare sau a fi femeie uşoară. Găseşte-o!
72. Nu eşti niciodată prea mare ca să ceri ajutorul mamei.
73. Dragi domnişoare, dacă aţi decis să purtaţi tocuri la prima întâlnire, purtaţi-le până la capăt, mergeţi drept şi nu vă plângeţi continuu de cât de tare vă dor picioarele.
74. Zâmbeşte străinilor.
75. Stabileşte-ţi obiective.
76. Dacă trebuie să te baţi cu cineva, loveşte primul şi loveşte cât poţi de tare!
Tu ai alte sfaturi?
(via Motivonti)

Dezbracă-te până la capat …

“Noi suntem din plamada din care sunt făcute visele și scurta noastra viață o intregește un somn.”

Superficialitatea socială naște prejudecați.
Fii sincer cu tine.
Parabola e o poveste cu final deschis…

Care e povestea ta?
Cine ești tu?
Care sunt fricile tale?